Hverdagen er i mange organisationer præget af drift og travlhed. Vi arbejder med digital transformation, innovation, bæredygtig konvertering og globalisering. Vi har travlt.
En travl hverdag med en kalender fyldt med mails og møder, hvor vi deler viden og opdaterer hinanden på, hvordan det går med arbejdet.
Corona-krisen og dens krav om afstand og hjemmearbejde, har givet os en oplevelse af hvordan vi kan arbejde virtuelt.
Vi er blevet tvunget til at ændre adfærd og har oplevet det både konstruktivt og begrænsende. Forandringsparatheden gik fra normal til høj. Den forventes at forblive ‘højere’ et stykke tid.
Remote og virtuelt samarbejde
